Onbevoegd op vakantie gaan is niet altijd werkweigering

20/08/2008

Een 22-jarige werknemer werd vorig jaar ontslagen omdat hij onbevoegd op vakantie was gegaan. Dat leverde volgens de werkgever werkweigering op, op grond waarvan de werknemer werd ontslagen. De rechter volgde de werkgever niet: de werkgever was schadeplichtig wegens onregelmatige opzegging.