Sluiting vestiging zonder goede communicatie is geen goed werkgeverschap

20/08/2008

Een werkgever had de rechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens voorgenomen sluiting van een vestiging. De werkgever kreeg de verzochte ontbinding, maar moest bijna het dubbele aan ontslagvergoeding betalen van wat de werkgever aan vergoeding had voorgesteld.